Потенциальные работодатели, пользуясь летними каникулами, предлагают несовершеннолетним работу, связанную с расклейкой, раздачей объявлений, рекламной информации, проведения социальных опросов. В подобных объявлениях на работы возраст желаемого работника указывается от 15 лет, а то и вообще значения возрасту не придается. И многие потенциальные работодатели не обращают внимания, что неверно сформулированное объявление о работе может быть причиной нарушения трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетнего.
Потенциальные работодатели, пользуясь летними каникулами, предлагают несовершеннолетним работу, связанную с расклейкой, раздачей объявлений, рекламной информации, проведения социальных опросов. В подобных объявлениях на работы возраст желаемого работника указывается от 15 лет, а то и вообще значения возрасту не придается. И многие потенциальные работодатели не обращают внимания, что неверно сформулированное объявление о работе может быть причиной нарушения трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетнего.
В свое время, ратифицировав конвенцию Международной организации труда №138 «О минимальном возрасте для принятия на работу», Украина приняла на себя обязательства осуществлять национальную политику для обеспечения эффективной ликвидации детского труда и уменьшения минимального возраста для принятия на работу до уровня, который соответствует наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.
Международная организация труда рекомендует принимать на работу с 18 лет и только после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников. Национальное законодательство может предусматривать возможность трудоустройства с 16 лет при условии, получения подростком достаточного уровня специального обучения или профессиональной подготовки.
В Украине основным документом, в котором определяются права несовершеннолетних, нормы выработки, оплата труда и предоставления отпуска является Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ), а именно - глава VIII.
Данный нормативно-правовой акт предусматривает, что с 16 лет подросток может быть принят на работу. Согласно положениям КЗоТа, как исключение, допускается трудоустройство лиц, достигших 15 лет только при согласии одного из родителей либо лица, заменяющего их.
При этом, работа никоим образом не должна быть тяжелой, с вредными или небезопасными условиями труда. Работы, связанные исключительно с подъемом или перемещением тяжелых предметов несовершеннолетними лицами, также запрещены.
Перед трудоустройством несовершеннолетние в обязательном порядке должны пройти медосмотр. Без его прохождения работодатель не имеет права нанимать несовершеннолетнего претендента.
Для подготовки молодежи к продуктивному труду, учащийся общеобразовательной школы, профессионально-технического училища или среднего специального учебного заведения, достигший 14 лет, в свободное от учебы время также может быть трудоустроен для выполнения легкой работы, которая не оказывает вреда здоровью и не нарушает процесса учебы. Согласие одного из родителей либо лица, заменяющего их также обязательно.
Принимая на работу, подростка работодатель должен помнить, что законодательство предусматривает заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами в письменной форме. Также работодателю в обязательном порядке необходимо вести учет трудоустроенных несовершеннолетних лиц.
Привлечения несовершеннолетних лиц к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни - незаконно.
Трудоустраивать несовершеннолетних лиц необходимо очень грамотно, не допуская ни малейшего нарушения трудового законодательства. Так, нарушение правил трудоустройства несовершеннолетних лиц может быть квалифицировано как грубое нарушение трудового законодательства, и повлечь за собой привлечение должностного лица такого работодателя к уголовной ответственности по ст. 172 Уголовного кодекса Украины (штраф от 50 до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности, или запрет на занятие определенной деятельностью до пяти лет, или исправительные работы сроком до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев).
Валерия Гудий, юрист ЮФ «Ильяшев и Партнеры», специально для РБК-Украина